La transferencia de conocimiento es un activo de alto valor para las empresas. La habilidad de compartir y aplicar el conocimiento existente en una organización puede marcar la diferencia entre avanzar o estancarse. Y en un mundo en continua transformación, lo segundo no es una opción.

Por esta razón, la colaboración entre empresas y universidades resulta clave para favorecer la innovación, la eficiencia y la competitividad, a través de la captación de talento. En particular en áreas emergentes como el ecodiseño, la sostenibilidad ambiental, la tecnología y la inteligencia artificial.

Generación Z, entre la sostenibilidad y la tecnología

Se dice que la innovación es ver lo viejo con nuevos ojos. Para una empresa como Encaja Embalajes, incorporar talento joven significa poder contar con ideas novedosas que mejoren nuestros productos y procesos.

Ante todo, cuando  hablamos de talento joven nos referimos a los jóvenes de la Generación Z. Es decir, aquellos nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010, que poseen una habilidad innata para adaptarse a las nuevas tecnologías y que han desarrollado un firme compromiso con el medioambiente. Cualidades que compartimos en nuestro ADN.

¿Qué ventajas obtiene la empresa que integra a jóvenes talentos?

Los jóvenes talentos, traen consigo un enfoque fresco ante los nuevos desafíos que se nos presentan. En otras palabras: tienen una mentalidad orientada hacia la resolución de problemas de forma ágil, creativa y sostenible. Al integrarse en el mundo empresarial, el talento joven aporta una serie de ventajas:

  • Domina el cambio tecnológico e impulsa la digitalización.
  • Favorece el aprendizaje continuo en la organización.
  • Motiva al resto del equipo.

Por consiguiente, una compañía con una cultura de transferencia de conocimiento se adaptará mejor a los cambios del mercado y a las tendencias, elevará la calidad de los productos o servicios y se volverá más competitiva a largo plazo al mantenerse actualizada.

¿Qué puede aportar una empresa al talento joven?

Por otro lado, las empresas proporcionan una oportunidad única a los jóvenes egresados, permitiéndoles trasladar sus habilidades y conocimientos al entorno empresarial:

  • Adquirir experiencia práctica, esencial para su desarrollo profesional y crecimiento personal.
  • Trabajar en proyectos reales.
  • Establecer una red de contactos profesionales y generar oportunidades de networking.

Premios Nacionales de Envase: un escenario para el talento emergente

Cada vez existen más proyectos de colaboración entre universidades y empresas que persiguen la captación de talento joven. Una de ellas son los Premios Nacionales de Envase, organizados por el Cluster de Innovación en Envase y Embalaje, y en los que Encaja Embalajes ha participado activamente como empresa retadora por segundo año consecutivo.

Este evento actúa como plataforma para que los jóvenes pongan a prueba sus conocimientos en casos reales y presenten sus ideas y soluciones sostenibles en el sector, satisfaciendo al mismo tiempo las necesidades de la industria del packaging y del embalaje. 

Tender puentes entre el mundo empresarial y el académico demuestra que la cultura de la colaboración constituye un motor de desarrollo y crecimiento. Por este motivo, Encaja seguirá apostando por el talento universitario, participando en todos aquellos programas e iniciativas que impulsen un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.

Si te consideras un/a joven con talento y quieres formar parte de un equipo comprometido con las personas, el sector y el medioambiente, te estamos esperando. Trabaja con nosotros.